Чет, 23 јануари 2014 година
Проблемот на дискриминација врз основа на пол се соочил барем со тоа
време во животот на многу Руси. И иако официјално не
Руските жени не се соочуваат со вознемирување на работа;
Секој од нас ќе најде примери од животот кога точно ќе се појави подот
причина за неуспех кога се обидувате да одите на работа. Како се случува ова?
и која категорија на жени е најтешко да се пополни слободните работни места?
- Незамужние девушки. Иако оваа категорија
работниците не се оптоварени со деца или семејни грижи,
работодавачот наместо млад специјалист често гледа девојка
дупка, барајќи, со сите средства, да се добие посакувана
позиција и веднаш оди на породилно отсуство. Факт
дека самиот жалител не само што не размислува за таква измама,
но тој дури и нема сериозно момче,
не се земени во предвид. Очигледно, постојано се исплашив
храбар трик, како да одите на декретот на подредениот
подготвени повторно да ризикуваат. Па, изгорени во млеко, удар на вода
– тоа е само срам дека менаџментот на компанијата губи свој проток
свежи сили, само поради сопствените фобии, честопати целосно
неразумно.
- Молодые мамы. Жените кои веќе “служеа” положија
законот остави да се грижи за бебето, се во голем ризик да се заглави во
домаќинство за долго време. Во зависност од политиката на фирмата,
некој ќе добие зелено светло веднаш откако детето ќе влезе во училиште,
но некои особено срамежливи лица негативно ги перцепираат и мајките
повеќе возрасни деца. Можеби овој работодавец не е задоволен
изгледите за дневно слушање на решенија на аритметички проблеми и
Повторете ја “ch-schA” на работниот телефон. Можеби потсетува
за досадни училишни часови или за правилата на рускиот јазик
Oskominu со своите деца. Во секој случај, став кон
професионалци со деца, далеку од идеални.
Постои такво непријатно нешто како дискриминација после
Вработување. На крајот на краиштата, работодавачот беше толку дарежлив и милостив
ангажирал работник, и покрај сериозниот грев на мајчинството.
Затоа, тој ќе се обиде колку што е можно повеќе да ја потсети жената од неа
недостаток на правење на кисело лице секој пат кога треба да земете слободно време
од работа рано. Секоја сериозна главоболка
активности поврзани со училиште и градинка: матни и
родителски состаноци и за време на епидемии кои работат мајки
мора однапред да го прифатат целиот арсенал
антивирусни и имуномодулатори.
Што ако природата те создала како жена, и
судбината-негативец не помогна да се победи на лотарија или да се добие
наследство никогаш повторно да не мисли на суровите работници
секојдневниот живот? Откажи интересни понуди однапред, измамник и
залакнете се на работното интервју или вработете дадилка, губејќи го лавовскиот удел
заработка? Или можеби проблемот е што самите жени дозволуваат
таков став, засрамен од прашањата за составот на семејството за време на
интервју, и не се чувствувате сигурни?
Кога вработувањето треба да се запамети дека ќе заклучите
заемно корисен договор – компанијата добива специјалист кој ќе се вклучи
одреден спектар на работа и одговорност, и работникот
достојна награда за нивното искуство и професионалност. Исто
породилниот дел од аранжманот е заштитен
законодавството и сите обиди за заобиколување на Законот за работни односи не зборуваат
во корист на работодавачот. Често, самодовербата помага да се оттргне
лидерски стравови. За време на интервјуто, обидете се
следете одредени правила:
- Не дозволувајте да ве одвезете во ќорсокак со тоа што зборувате за вашите планови
мајчинство. Не давајте ветувања и не заветувајте
чистота за целиот период на соработка. Обидете се правилно,
но цврсто да им биде јасно на соговорникот дека се заинтересирани за работа и
развој и не гледаат причина да разговараат за вашиот личен живот.
- Не се заколнувај за здравјето на децата, ветувајќи им идни претпоставени
нема течење на носот и грип во следните пет години. Впрочем, други
вработените кои не се оптоварени со деца, се разболат.
- Обидете се да не истражувате на тема мајчинството и детството,
враќајќи го соговорникот во дискусија за работните моменти и
директни одговорности. Значи вие не само што ќе се избегне непријатно
дијалози, но, исто така, покажуваат дека сте заинтересиран специјалист, а не
вознемирена мајка.
Ако сметате дека директно се откажувате од услугите
поврзани со “детската тема” – не се обесхрабрувајте. Се соочи со
претпоставувам за лидерство на секој неопходен ден или издржување
неетичкиот однос на вработените за време на бременоста не е
за што вреди да се бориме. Можеби следниот пат ќе се сретнеш
лидерство “со човечко лице”. Да, и работа во компанијата,
оценување на работниците со нивните вештини, а не со боја на очите, должина
косата или брачниот статус е многу поудобно.
